Beaucoup de candidatures à une offre d’emploi : faut-il quand même postuler ?

Lorsque l’on découvre une offre d’emploi qui semble correspondre à son profil, il arrive parfois de constater qu’elle a déjà suscité de très nombreuses candidatures.

Cette information peut être décourageante.

Beaucoup de candidats se disent alors :

« À quoi bon postuler ? »

Pourtant, ce raisonnement est souvent erroné.

Une expérience personnelle

Lorsque j’étais étudiant, j’ai passé un concours réputé difficile.

Le nombre de candidats était très supérieur au nombre de places disponibles.

Cette situation m’a intimidé.

Elle m’a même un peu découragé.

Avec le recul, je regrette cette attitude.

J’étais bien préparé, ce qui n’était pas forcément le cas de tous les autres candidats.

Je me suis laissé impressionner par un chiffre sans connaître la réalité de la concurrence.

Un doute fréquent chez les candidats

Je me suis souvenu de cette expérience lorsqu’un candidat m’a récemment confié qu’il hésitait à postuler à une offre d’emploi après avoir constaté qu’elle avait déjà reçu plusieurs centaines de candidatures.

Son raisonnement était clair :

plus il y a de candidatures, moins j’ai de chances d’être retenu.

Cette conclusion paraît logique.

Elle ne correspond pourtant pas toujours à la réalité d’un recrutement.

Un grand nombre de candidatures ne signifie pas forcément une forte concurrence

Lorsque je publie moi-même des offres d’emploi, je constate que toutes les candidatures reçues ne sont pas pertinentes.

Certaines personnes postulent très largement, sans véritable lien avec le poste proposé.

D’autres répondent à une offre dans l’espoir d’être repérées par le recruteur, pour une autre fonction, plus tard. 

Il arrive également que des candidats ne remplissent pas les critères essentiels du poste.

Le nombre de candidatures ne renseigne donc pas sur leur qualité.

Ce qui compte réellement

Dans un recrutement, l’enjeu n’est pas d’être meilleur que plusieurs centaines de personnes.

L’enjeu est d’être pertinent pour le poste.

Un candidat dont le profil correspond aux attentes de l’employeur conserve toutes ses chances, même lorsque le nombre de candidatures paraît élevé.

À l’inverse, une offre ayant reçu peu de réponses peut parfois être difficile à décrocher si les profils en concurrence sont particulièrement adaptés.

Pourquoi il faut souvent postuler malgré tout

Renoncer à candidater en raison d’un chiffre affiché revient à s’éliminer soi-même du processus.

Or, le recruteur est le mieux placé pour apprécier la pertinence d’une candidature.

Si le poste correspond à votre expérience, à vos compétences et à votre projet professionnel, il est souhaitable de tenter votre chance.

En résumé

Le nombre de candidatures à une offre d’emploi peut être impressionnant.

Mais il ne permet pas d’évaluer la qualité des profils en présence.

Dans un recrutement, plusieurs centaines de candidatures ne signifient pas nécessairement une concurrence insurmontable.

Si vous pensez correspondre au poste, il vaut souvent mieux postuler et laisser au recruteur le soin d’examiner votre candidature.

Pour aller plus loin

D’autres articles du blog abordent les erreurs fréquentes en recherche d’emploi, les attentes des recruteurs et les stratégies permettant d’augmenter ses chances d’être retenu.

Et vous ?

Vous est-il déjà arrivé d’hésiter à postuler à une offre d’emploi à cause du nombre de candidatures déjà reçues ?