Le portrait du fondateur
Antoine Valle, fondateur de Rinnovo
Antoine Valle a fondé Rinnovo en 2019, après vingt-cinq années de vie professionnelle en tant que salarié. Son ambition était de devenir indépendant tout en exerçant une activité fondée sur ce qu’il apprécie le plus : comprendre les personnes, créer des relations de confiance et favoriser des rencontres professionnelles utiles.
Il conduit aujourd’hui personnellement chaque mission confiée à Rinnovo, depuis la définition du besoin jusqu’à la prise de fonctions du candidat recruté.
Avant Rinnovo
Antoine Valle a notamment travaillé au Figaro ; chez Décideurs, pendant six ans, ses fonctions l’ont conduit à rencontrer quotidiennement des associés de cabinets d’avocats, des directeurs juridiques et, plus largement, de nombreux professionnels du droit.
Ces années lui ont permis de nouer des relations durables et de bien connaître cet environnement professionnel. Elles lui ont également fait prendre conscience des difficultés rencontrées par les cabinets et les entreprises lorsqu’ils recherchent des profils qualifiés, parfois rares, et adaptés à leur organisation.
Plusieurs de ses interlocuteurs lui ayant confié leurs difficultés à recruter, il a progressivement envisagé d’en faire son métier.
La création de Rinnovo
En 2019, Antoine Valle décide de quitter le salariat et crée Rinnovo. Le nom du cabinet, qui signifie « renouvellement » en italien, évoque à la fois le nouveau départ recherché par un candidat et l’élan que peut apporter un recrutement réussi à un cabinet ou à une entreprise.
Rinnovo s’est progressivement spécialisé dans les métiers du droit et de la propriété intellectuelle, au fil des missions confiées par ses clients. Le cabinet recrute notamment des avocats, des juristes, des conseils en propriété industrielle, des ingénieurs brevets ainsi que des professionnels exerçant des fonctions administratives au sein de cabinets.
Cette expertise n’est pas exclusive : Antoine Valle intervient également dans d’autres domaines lorsqu’il estime pouvoir comprendre précisément le besoin et mener une recherche de qualité.
Une conception personnelle du recrutement
Pour Antoine Valle, un bon recrutement ne repose pas seulement sur la correspondance entre des compétences et une description de poste. Il faut également comprendre les attentes, les motivations et la personnalité des personnes concernées.
Cette conviction détermine sa manière de travailler. Il prend le temps de connaître l’activité de ses clients, leur organisation et les qualités nécessaires pour réussir auprès d’eux. Avec les candidats, il cherche à comprendre la cohérence du parcours, les raisons d’un changement envisagé et les conditions dans lesquelles celui-ci pourrait véritablement réussir.
La franchise occupe une place essentielle dans cette démarche. Le rôle du recruteur n’est pas de convaincre à tout prix, mais de permettre à chacun de prendre une décision éclairée.
Une activité fondée sur les relations humaines
L’écoute, la curiosité et le goût des relations durables sont au cœur de la pratique professionnelle d’Antoine Valle. Il considère qu’un recruteur doit être disponible, précis et capable de dire avec sincérité ce qu’il pense d’une candidature ou d’un projet de recrutement.
En dehors de son activité, Antoine Valle s’intéresse notamment au football, à l’histoire, à l’art et à l’Italie. Ces centres d’intérêt nourrissent une curiosité qui trouve naturellement sa place dans un métier fait de rencontres et de parcours singuliers.