Vous avez passé plusieurs entretiens de recrutement et tout semble bien se présenter ? Votre interlocuteur est enthousiaste, vous avez le sentiment de lui avoir fait bonne impression et il vous laisse entendre que vous pourriez être retenu. Vous commencez alors à envisager votre arrivée dans l'entreprise et à mettre vos autres candidatures de côté. Pourtant, tant que votre recrutement n'est pas confirmé, mieux vaut continuer à postuler. Deux expériences, dont une que j'ai per

Dire la vérité aux candidats devrait être une règle fondamentale du recrutement. Lorsqu'une entreprise cherche à recruter, elle souhaite naturellement présenter ses atouts : les missions proposées, les perspectives professionnelles, l'ambiance de travail ou encore les conditions de rémunération. Mais qu'en est-il lorsqu'elle traverse une période difficile ? L'honnêteté dans le recrutement consiste aussi à communiquer les informations qui pourraient faire hésiter un candidat.

Votre premier emploi vous semble difficile ? Votre employeur vous semble trop exigeant ? Il est naturel de s'interroger sur son avenir professionnel lorsqu'on découvre le monde du travail. Mais avant de décider de changer d'emploi, il est utile de se demander si les exigences que l'on supporte aujourd'hui ne constituent pas aussi un apprentissage précieux pour la suite de sa carrière. Un jeune professionnel qui trouve son employeur trop exigeant Un jeune professionnel m'a sol

Lors d’un entretien de recrutement, une question revient presque systématiquement : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » Elle paraît simple mais la réponse mérite d’être préparée. Un candidat doit pouvoir annoncer clairement la rémunération qu’il souhaite obtenir, sans multiplier les chiffres ni donner des explications inutiles. Être précis n’empêche pas d’être ouvert à la négociation. Quelle rémunération souhaitez-vous obtenir ? En entretien, il est habituel de dema

Trouver son premier emploi est une étape difficile pour beaucoup de jeunes diplômés. En ce moment, je suis frappé par le nombre de jeunes professionnels qui me sollicitent parce que leurs recherches n’aboutissent pas. Presque chaque jour, l’un d’eux me demande conseil. Et il ne s’agit pas nécessairement de candidats dont le parcours présente des faiblesses. Même d’excellents étudiants peuvent avoir du mal à trouver leur premier emploi Je rencontre parfois de brillants étudian

Changer de métier ou de secteur d’activité est souvent plus difficile qu’on ne l’imagine. Un candidat peut posséder de solides compétences, une expérience réussie et des qualités parfaitement adaptées à un nouveau poste. Il lui manque pourtant quelque chose que les recruteurs recherchent volontiers : avoir déjà exercé exactement les mêmes fonctions dans le même environnement. Pour changer de voie professionnelle, il faut rencontrer quelqu’un qui accepte de vous faire confianc

Un intitulé de poste donne une première indication sur un emploi. Mais il ne suffit pas toujours à comprendre ce que l’on fera réellement une fois recruté. D’une entreprise à l’autre, un même intitulé peut recouvrir des responsabilités très différentes. Et un intitulé apparemment séduisant peut parfois masquer un contenu de poste assez éloigné de ce que l’on imaginait. Un intitulé qui ne correspondait pas aux fonctions exercées Dans le cadre d’un recrutement, j’ai sollicité u

Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, la tentation est grande de rechercher quelqu’un qui lui ressemble. Même expérience, mêmes compétences, mêmes qualités. En somme, son clone. Cette démarche paraît logique. Elle peut pourtant conduire à des erreurs de recrutement lorsque l’employeur cherche davantage à remplacer une personne qu’à définir précisément le poste qu’il souhaite pourvoir. Un recrutement fondé sur un malentendu Un professionnel expérimenté cherchait un emploi d

Parler d’argent n’est jamais très simple. Dans un recrutement, la question est pourtant incontournable. Le candidat veut savoir combien il gagnera. L’employeur, de son côté, souhaite connaître ses prétentions salariales. Malgré cet intérêt commun, chacun hésite souvent à aborder le sujet en premier. Un employeur embarrassé par la question du salaire J’ai récemment demandé à un employeur quel salaire il envisageait de proposer à la personne qu’il souhaitait recruter. La questi

Le prestige d’un métier et la reconnaissance que l’on reçoit en l’exerçant ne vont pas toujours de pair. Un emploi peut être socialement valorisé sans que la personne qui l’exerce se sente elle-même reconnue. À l’inverse, un travail moins prestigieux peut apporter davantage de satisfaction lorsqu’on s’y sent utile et apprécié. Alors, qu’est-ce qui compte le plus ? Un professionnel expérimenté qui ne trouve plus d’emploi Je me suis récemment posé cette question en écoutant un

La rémunération est évidemment un élément important lorsqu’on envisage de changer d’emploi. Il est donc parfaitement légitime de demander à un recruteur quel salaire est proposé. Mais faut-il poser cette question avant même d’avoir discuté du poste ? Je ne le pense pas. Une réponse qui m’a surpris J’ai récemment repéré un candidat dont le profil m’intéressait pour un recrutement et lui ai envoyé un message. Il m’a répondu : « Avant de débuter toute conversation, donnez-moi le

La confiance entre un employeur et un salarié repose en grande partie sur le respect des engagements pris. Lorsqu’une rémunération, une prime ou un avantage a été promis, revenir sur cet engagement peut avoir des conséquences bien plus importantes que la somme concernée. C’est particulièrement vrai avec un jeune professionnel qui construit encore son rapport au monde du travail. Une prime promise… mais finalement refusée Un jeune professionnel m’a récemment raconté une mauvai

La réputation d’un employeur est un capital. Elle se construit lentement, au fil des années mais elle peut se dégrader rapidement. Dans un marché du travail où les meilleurs candidats ont souvent le choix, la réputation d’une entreprise constitue un avantage concurrentiel majeur. Une réputation ne repose pas uniquement sur le salaire J’ai fait plusieurs recrutements pour une entreprise qui bénéficiait d’une excellente réputation. Ce n’était pas celle qui proposait les rémunér

La technologie dans le recrutement est souvent critiquée. On lui reproche de déshumaniser les échanges, de multiplier les réponses automatiques ou encore d'écarter certains candidats de manière trop mécanique. Pourtant, il arrive que la technologie fonctionne mieux que l'organisation humaine. Une expérience révélatrice Un candidat m'a récemment raconté son expérience. Il avait postulé à un emploi au sein d'une entreprise reconnue. Le processus de recrutement était entièrement

Accueillir un stagiaire ne consiste pas seulement à lui confier quelques missions pendant plusieurs semaines. C'est aussi contribuer à sa découverte du monde professionnel. Lorsqu'une entreprise décide d'accueillir un stagiaire, elle assume une véritable responsabilité. Un stage peut orienter toute une carrière Un étudiant en fin d'études m'a récemment raconté qu'il avait renoncé au métier auquel il se destinait après son stage. Pourquoi ? Parce que personne ne s'était occupé

« Les recruteurs ne lisent pas les CV. » J'entends souvent cette affirmation. Elle est devenue une idée reçue, alimentée notamment par le développement des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Pourtant, mon expérience de recruteur me conduit à une conclusion différente. Oui, les recruteurs lisent les CV. Une idée reçue très répandue Récemment, je faisai

Parmi les questions les plus fréquentes en entretien d'embauche figure celle des raisons qui vous conduisent à quitter votre employeur. La réponse paraît facile mais attention : elle influence beaucoup l'image que le recruteur se fait du candidat. Une expérience révélatrice Lors d'un entretien de recrutement, un candidat m'a expliqué ses nombreux changements d'entreprise par les manquements de ses anciens employeurs. Selon lui, il avait été confronté à : des promesses non ten

De nombreux candidats ont aujourd'hui le sentiment que le marché du travail est bloqué. Les processus de recrutement semblent plus longs, les réponses se font attendre et certaines candidatures restent sans suite. Dans ce contexte, il est facile de conclure que les entreprises ne recrutent plus. Je ne partage pas ce constat. Un sentiment fréquent chez les candidats La semaine dernière, j'ai discuté avec un candidat en recherche d'emploi. Après m'avoir présenté les nombreuses

Lorsqu'une offre d'emploi reste publiée pendant plusieurs mois, beaucoup de candidats tirent comme conclusion que l'employeur ne trouve pas le bon profil. Pourtant, la réalité est souvent plus complexe. La difficulté ne vient pas toujours des candidats. Une situation déconcertante pour les candidats Un candidat m'a récemment raconté avoir postulé à trois reprises, en l'espace de douze mois, pour le même emploi. La première fois, il a été reçu en entretien. La discussion s'est

Beaucoup de candidats sont persuadés que leur CV est bloqué par les ATS. Les ATS, pour Applicant Tracking System, sont des logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises et certains recruteurs pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Leur rôle suscite de nombreuses interrogations. Certains candidats vont même jusqu'à modifier profondément leur CV afin d'y intégrer des mots-clés supposés être repérés automatiquement. Cette stratégie est-elle