Lorsque l’on découvre une offre d’emploi qui semble correspondre à son profil, il arrive parfois de constater qu’elle a déjà suscité de très nombreuses candidatures. Cette information peut être décourageante. Beaucoup de candidats se disent alors : « À quoi bon postuler ? » Pourtant, ce raisonnement est souvent erroné. Une expérience personnelle Lorsque j’étais étudiant, j’ai passé un concours réputé difficile. Le nombre de candidats était très supérieur au nombre de places d

Lorsqu’on lit une offre d’emploi, il est facile de se décourager. Les critères sont parfois si nombreux qu’on peut rapidement avoir le sentiment de ne jamais être totalement à la hauteur : pas assez expérimenté, pas assez spécialisé, pas assez ceci ou cela. Pourtant, ne pas cocher toutes les cases ne signifie pas nécessairement qu’il ne faut pas postuler. Le fameux « mouton à cinq pattes » Récemment, une entreprise m’a sollicité, dans le cadre d’un recrutement, pour identifie

Changer d’emploi est une décision risquée, mais rester dans un poste qui ne convient plus l’est aussi. Alors, comment savoir s’il est temps de quitter son entreprise ? Changer de travail, c’est un peu comme déménager Un ancien collègue m’a dit un jour : « Changer de travail, c’est comme déménager : c’est fatigant, donc il ne faut pas le faire trop souvent, mais cela permet parfois de prendre un nouveau départ dans la vie. » Je pense qu’il avait raison. Un changement professio

Le marché du travail français possède ses propres codes. Des professionnels très compétents peuvent rencontrer des difficultés à convaincre un recruteur, non en raison d’un manque de qualités, mais parce que leur parcours paraît difficile à interpréter. Cette situation concerne particulièrement les profils internationaux. Une difficulté fréquente après une expatriation Un ami est récemment revenu à Paris après une dizaine d’années passées à l’étranger. C’est un excellent prof

De nombreux candidats reprochent aux recruteurs leur silence. Après un entretien ou une candidature, ils attendent une réponse qui ne vient pas : ni positive ; ni négative ; parfois, simplement… aucune réponse. Cette situation est frustrante. Mais elle ne traduit pas toujours un manque de considération. Une expérience personnelle révélatrice En ce moment, je recherche un appartement pour déménager avec ma famille. Je transmets des dossiers à des agents immobiliers. La plupart

Après plusieurs années dans un même emploi, de nombreux professionnels ressentent le besoin d’évoluer vers un autre poste. Mais une question se pose rapidement : changer de fonction est-il réellement possible ? La réponse dépend en grande partie de la manière dont ce changement est préparé. Une situation fréquente À la fin d’un entretien de recrutement, un candidat m’a récemment confié : « Cela fait 18 ans que je fais la même chose. J’aimerais changer. » Cette aspiration est

Faire appel à un recruteur est-il utile ? Découvrez pourquoi l’intervention d’un intermédiaire peut faire la différence dans un processus de recrutement. Pourquoi faire appel à un recruteur ? Le rôle décisif de l’intermédiaire Dans de nombreux domaines, le recours à un intermédiaire suscite des réserves. Certains y voient un coût inutile. D’autres estiment qu’une mise en relation directe serait plus simple et plus efficace. Cette perception mérite pourtant d’être nuancée. Une

Parmi les questions les plus fréquentes en entretien d’embauche, celle-ci revient presque systématiquement : « Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? » Elle paraît simple. Elle ne l’est pas. Une réponse imprécise ou hésitante peut susciter des interrogations inutiles chez un recruteur. Une situation révélatrice Lors d’un entretien, un candidat m’a expliqué avoir quitté son emploi sans avoir trouvé un autre poste, afin de se rapprocher de son domicile. Compte tenu

Mobiliser son réseau est souvent présenté comme une étape incontournable pour trouver un emploi. Le conseil est juste. Mais il est parfois mal compris. Activer son réseau ne consiste pas uniquement à demander de l’aide. Cela suppose aussi d’apporter quelque chose à son interlocuteur. Une situation fréquente Un ancien collègue a récemment repris contact avec moi. J’ai accepté de le voir avec plaisir : nous nous entendions bien et cela faisait longtemps que nous ne nous étions

Le développement de l’intelligence artificielle suscite de nombreuses inquiétudes. Certains professionnels redoutent que l’IA remplace une part importante des salariés dans les années à venir. Cette crainte est compréhensible. Mais elle mérite d’être nuancée. Une inquiétude de plus en plus fréquente Un salarié expérimenté m’a récemment fait part de son inquiétude. C’est un excellent professionnel. Pourtant, il craint que l’intelligence artificielle ne finisse par rendre son p

Lors d’un entretien d’embauche, les candidats se concentrent souvent sur leurs réponses. Pourtant, un élément est tout aussi déterminant : les questions posées au recruteur. Savoir poser des questions pertinentes peut faire la différence. « Avez-vous des questions ? » : un moment décisif La question est presque toujours posée en fin d’entretien : « Avez-vous des questions ? » Beaucoup de candidats hésitent. Sous l’effet du stress, certains préfèrent répondre : « Non, merci, v

Lorsque la conjoncture économique se dégrade, la recherche d’emploi devient plus incertaine. Les offres semblent moins nombreuses, la concurrence plus forte et les délais plus longs. Dans ce contexte, une question revient souvent : comment trouver un emploi lorsque le marché du travail est tendu ? La réponse tient en un mot : la méthode. Un marché difficile n’est pas un marché fermé J’ai récemment discuté avec un candidat qui venait de perdre son emploi. Conscient de la situa

Lorsqu’on cherche un emploi, la tentation est grande d’attendre la situation idéale : un bon salaire, des missions intéressantes et un environnement prestigieux. Cette attente peut sembler raisonnable. Pourtant, dans une carrière, un emploi en amène souvent un autre. L’expérience professionnelle ouvre des portes Au cours d’une recherche d’emploi, beaucoup de candidats espèrent trouver immédiatement le poste idéal. La réalité du marché du travail est souvent différente. Dans b

Lorsqu’un candidat reçoit une proposition d’embauche, la première question qui vient souvent à l’esprit concerne le salaire. Pourtant, la rémunération n’explique pas toujours la décision finale. Dans de nombreux cas, ce qui emporte réellement la décision est plus subtil : le sentiment d’être attendu et véritablement souhaité par l’employeur. Une proposition acceptée sans hésitation Vendredi dernier, un candidat a passé un entretien dans une entreprise. Le lundi suivant, il a

Il arrive qu’un candidat compétent, expérimenté et sérieux peine à trouver un emploi pendant plusieurs mois. Dans bien des cas, le problème ne vient pas des compétences. Il tient plutôt au positionnement professionnel. Compétence et recherche d’emploi : un paradoxe fréquent Un professionnel très qualifié m’a récemment sollicité. Il recherche un poste depuis plusieurs mois, sans succès. Son parcours est solide. Son expérience est valorisante. Pourtant, quelque chose freine. En

Lors d’un entretien d’embauche, les candidats s’efforcent souvent de bien se présenter, de répondre précisément aux questions et de valoriser leur parcours. Mais au fond, que retient réellement un recruteur après 20 ou 30 minutes d’entretien ? La réponse est souvent plus simple qu’on ne le croit : le moment le plus marquant… et la fin. La mémoire fonctionne selon la « règle du pic et de la fin » La psychologie cognitive a mis en évidence un phénomène bien connu : nous ne rete

Comment réussir son entrée sur le marché du travail malgré une conjoncture difficile ? Conseils pratiques pour les jeunes diplômés : CV, profil LinkedIn, méthode et préparation aux entretiens. Jeunes diplômés : réussir votre entrée sur le marché du travail La semaine dernière, à Strasbourg, j’ai eu le plaisir d’intervenir auprès des étudiants du CEIPI, à l’invitation de Yann Basire et de Chloé Piedoie, afin de les guider dans leur recherche de stage et de premier emploi. Ces

Savoir être un bon chef d’équipe ne se limite pas à donner des directives. Vos compétences relationnelles et organisationnelles feront...

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Vous venez de recruter le talent que tout le monde s’arrache ? C’est un excellent point mais mieux vaut ne pas crier victoire trop vite !...