Parler d’argent n’est jamais très simple. Dans un recrutement, la question est pourtant incontournable. Le candidat veut savoir combien il gagnera. L’employeur, de son côté, souhaite connaître ses prétentions salariales. Malgré cet intérêt commun, chacun hésite souvent à aborder le sujet en premier. Un employeur embarrassé par la question du salaire J’ai récemment demandé à un employeur quel salaire il envisageait de proposer à la personne qu’il souhaitait recruter. La questi

Le prestige d’un métier et la reconnaissance que l’on reçoit en l’exerçant ne vont pas toujours de pair. Un emploi peut être socialement valorisé sans que la personne qui l’exerce se sente elle-même reconnue. À l’inverse, un travail moins prestigieux peut apporter davantage de satisfaction lorsqu’on s’y sent utile et apprécié. Alors, qu’est-ce qui compte le plus ? Un professionnel expérimenté qui ne trouve plus d’emploi Je me suis récemment posé cette question en écoutant un

La rémunération est évidemment un élément important lorsqu’on envisage de changer d’emploi. Il est donc parfaitement légitime de demander à un recruteur quel salaire est proposé. Mais faut-il poser cette question avant même d’avoir discuté du poste ? Je ne le pense pas. Une réponse qui m’a surpris J’ai récemment repéré un candidat dont le profil m’intéressait pour un recrutement et lui ai envoyé un message. Il m’a répondu : « Avant de débuter toute conversation, donnez-moi le

La confiance entre un employeur et un salarié repose en grande partie sur le respect des engagements pris. Lorsqu’une rémunération, une prime ou un avantage a été promis, revenir sur cet engagement peut avoir des conséquences bien plus importantes que la somme concernée. C’est particulièrement vrai avec un jeune professionnel qui construit encore son rapport au monde du travail. Une prime promise… mais finalement refusée Un jeune professionnel m’a récemment raconté une mauvai

La réputation d’un employeur est un capital. Elle se construit lentement, au fil des années mais elle peut se dégrader rapidement. Dans un marché du travail où les meilleurs candidats ont souvent le choix, la réputation d’une entreprise constitue un avantage concurrentiel majeur. Une réputation ne repose pas uniquement sur le salaire J’ai fait plusieurs recrutements pour une entreprise qui bénéficiait d’une excellente réputation. Ce n’était pas celle qui proposait les rémunér

La technologie dans le recrutement est souvent critiquée. On lui reproche de déshumaniser les échanges, de multiplier les réponses automatiques ou encore d'écarter certains candidats de manière trop mécanique. Pourtant, il arrive que la technologie fonctionne mieux que l'organisation humaine. Une expérience révélatrice Un candidat m'a récemment raconté son expérience. Il avait postulé à un emploi au sein d'une entreprise reconnue. Le processus de recrutement était entièrement

Accueillir un stagiaire ne consiste pas seulement à lui confier quelques missions pendant plusieurs semaines. C'est aussi contribuer à sa découverte du monde professionnel. Lorsqu'une entreprise décide d'accueillir un stagiaire, elle assume une véritable responsabilité. Un stage peut orienter toute une carrière Un étudiant en fin d'études m'a récemment raconté qu'il avait renoncé au métier auquel il se destinait après son stage. Pourquoi ? Parce que personne ne s'était occupé

« Les recruteurs ne lisent pas les CV. » J'entends souvent cette affirmation. Elle est devenue une idée reçue, alimentée notamment par le développement des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Pourtant, mon expérience de recruteur me conduit à une conclusion différente. Oui, les recruteurs lisent les CV. Une idée reçue très répandue Récemment, je faisai

Parmi les questions les plus fréquentes en entretien d'embauche figure celle des raisons qui vous conduisent à quitter votre employeur. La réponse paraît facile mais attention : elle influence beaucoup l'image que le recruteur se fait du candidat. Une expérience révélatrice Lors d'un entretien de recrutement, un candidat m'a expliqué ses nombreux changements d'entreprise par les manquements de ses anciens employeurs. Selon lui, il avait été confronté à : des promesses non ten

De nombreux candidats ont aujourd'hui le sentiment que le marché du travail est bloqué. Les processus de recrutement semblent plus longs, les réponses se font attendre et certaines candidatures restent sans suite. Dans ce contexte, il est facile de conclure que les entreprises ne recrutent plus. Je ne partage pas ce constat. Un sentiment fréquent chez les candidats La semaine dernière, j'ai discuté avec un candidat en recherche d'emploi. Après m'avoir présenté les nombreuses

Lorsqu'une offre d'emploi reste publiée pendant plusieurs mois, beaucoup de candidats tirent comme conclusion que l'employeur ne trouve pas le bon profil. Pourtant, la réalité est souvent plus complexe. La difficulté ne vient pas toujours des candidats. Une situation déconcertante pour les candidats Un candidat m'a récemment raconté avoir postulé à trois reprises, en l'espace de douze mois, pour le même emploi. La première fois, il a été reçu en entretien. La discussion s'est

Beaucoup de candidats sont persuadés que leur CV est bloqué par les ATS. Les ATS, pour Applicant Tracking System, sont des logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises et certains recruteurs pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Leur rôle suscite de nombreuses interrogations. Certains candidats vont même jusqu'à modifier profondément leur CV afin d'y intégrer des mots-clés supposés être repérés automatiquement. Cette stratégie est-elle

Certains candidats expérimentés redoutent d’être écartés par les recruteurs. Ils craignent d’être considérés comme : trop qualifiés ; trop coûteux ; ou insuffisamment motivés par un poste jugé moins ambitieux. Cette inquiétude est compréhensible. Mais elle conduit parfois à une erreur : affaiblir volontairement son CV. Une situation fréquente chez les candidats expérimentés Je me suis entretenu récemment avec un candidat qui cherchait à retrouver un emploi après une longue pé

Lorsque l’on découvre une offre d’emploi qui semble correspondre à son profil, il arrive parfois de constater qu’elle a déjà suscité de très nombreuses candidatures. Cette information peut être décourageante. Beaucoup de candidats se disent alors : « À quoi bon postuler ? » Pourtant, ce raisonnement est souvent erroné. Une expérience personnelle Lorsque j’étais étudiant, j’ai passé un concours réputé difficile. Le nombre de candidats était très supérieur au nombre de places d

Lorsqu’on lit une offre d’emploi, il est facile de se décourager. Les critères sont parfois si nombreux qu’on peut rapidement avoir le sentiment de ne jamais être totalement à la hauteur : pas assez expérimenté, pas assez spécialisé, pas assez ceci ou cela. Pourtant, ne pas cocher toutes les cases ne signifie pas nécessairement qu’il ne faut pas postuler. Le fameux « mouton à cinq pattes » Récemment, une entreprise m’a sollicité, dans le cadre d’un recrutement, pour identifie

Changer d’emploi est une décision risquée, mais rester dans un poste qui ne convient plus l’est aussi. Alors, comment savoir s’il est temps de quitter son entreprise ? Changer de travail, c’est un peu comme déménager Un ancien collègue m’a dit un jour : « Changer de travail, c’est comme déménager : c’est fatigant, donc il ne faut pas le faire trop souvent, mais cela permet parfois de prendre un nouveau départ dans la vie. » Je pense qu’il avait raison. Un changement professio

Le marché du travail français possède ses propres codes. Des professionnels très compétents peuvent rencontrer des difficultés à convaincre un recruteur, non en raison d’un manque de qualités, mais parce que leur parcours paraît difficile à interpréter. Cette situation concerne particulièrement les profils internationaux. Une difficulté fréquente après une expatriation Un ami est récemment revenu à Paris après une dizaine d’années passées à l’étranger. C’est un excellent prof

De nombreux candidats reprochent aux recruteurs leur silence. Après un entretien ou une candidature, ils attendent une réponse qui ne vient pas : ni positive ; ni négative ; parfois, simplement… aucune réponse. Cette situation est frustrante. Mais elle ne traduit pas toujours un manque de considération. Une expérience personnelle révélatrice En ce moment, je recherche un appartement pour déménager avec ma famille. Je transmets des dossiers à des agents immobiliers. La plupart

Après plusieurs années dans un même emploi, de nombreux professionnels ressentent le besoin d’évoluer vers un autre poste. Mais une question se pose rapidement : changer de fonction est-il réellement possible ? La réponse dépend en grande partie de la manière dont ce changement est préparé. Une situation fréquente À la fin d’un entretien de recrutement, un candidat m’a récemment confié : « Cela fait 18 ans que je fais la même chose. J’aimerais changer. » Cette aspiration est

Faire appel à un recruteur est-il utile ? Découvrez pourquoi l’intervention d’un intermédiaire peut faire la différence dans un processus de recrutement. Pourquoi faire appel à un recruteur ? Le rôle décisif de l’intermédiaire Dans de nombreux domaines, le recours à un intermédiaire suscite des réserves. Certains y voient un coût inutile. D’autres estiment qu’une mise en relation directe serait plus simple et plus efficace. Cette perception mérite pourtant d’être nuancée. Une