Répondre aux défis du recrutement dans les secteurs spécialisés

Que ce soit dans la propriété industrielle, la pharma/biotech ou la cybersécurité, le recrutement dans les secteurs spécialisés peut vite se transformer en un véritable casse-tête, voire en cauchemar. Trouver les bons profils de candidats n’est pas chose aisée, entre les compétences ultra-pointues dont vous avez besoin, les exigences réglementaires et les délais toujours plus courts. Dans cet article, le cabinet de recrutement Rinnovo dresse un état des lieux de la situation et des perspectives à venir. Confier vos recrutements critiques à un cabinet spécialisé reste la meilleure des stratégies à adopter.

État des lieux du recrutement dans les secteurs spécialisés 

Propriété industrielle, pharma, biotech, cybersécurité : ces secteurs spécialisés font face à un double défi : trouver des profils à l’expertise ultra-pointue et maîtriser des enjeux réglementaires et opérationnels complexes. Autant chercher une aiguille dans une botte de foin ? Non mais il faut être conscient des obstacles qui se dressent sur votre route.

En pole position, le besoin de compétences rares constitue le frein majeur. Ce dernier se réduit d’autant plus lorsque les compétences techniques vont de pair avec une connaissance fine de la réglementation. D’ailleurs, la profession de conseil en propriété industrielle est réglementée, avec un certain nombre de conditions à remplir, énumérées dans le Code de la propriété intellectuelle. Les professionnels justifiant de la qualité de conseil en propriété industrielle sont inscrits sur une liste officielle. Règles de dépôt de brevets, normes EMA/FDA ou encore standards ISO/IEC en cybersécurité : la dimension réglementaire et internationale de ces secteurs implique une parfaite compréhension des cadres légaux.

De l’analyse des CV à la mise en situation technique, en passant par la validation des certifications, chacune de ces étapes risque d’allonger le temps de recrutement, avec les retards de projet et les coûts imprévus qui en découlent. Avec des compétences techniques toujours plus exigeantes et l’évolution des technologies, ne laissez pas de place au hasard. Tout recrutement se doit d’être à la hauteur de vos attentes.

Enfin, imaginez un expert technique isolé dans l’entreprise ou déconnecté de ses enjeux stratégiques. Lorsqu’il s’agit de recruter dans un secteur ultra spécialisé, l’adéquation du candidat avec la culture d’entreprise (bien souvent codifiée) et la capacité à s’intégrer sont loin d’être anecdotiques.

Les problématiques de recrutement propres à 3 secteurs d’excellence

Les enjeux de recrutement varient selon les secteurs d’excellence. Chaque domaine possédant ses contraintes spécifiques, le processus d’embauche justifie l’intervention d’un cabinet de recrutement expert.

Le secteur de la propriété industrielle

Le secteur de la propriété industrielle connaît une crise des talents majeure, plus marquée encore chez les ingénieurs que chez les juristes. Les enjeux de recrutement dans ce domaine reposent donc sur deux catégories de profils. Les juristes spécialisés accompagnent les entreprises sur la protection et la gestion de leurs marques, dessins et modèles industriels ainsi que sur la sécurisation de leurs noms de domaine.

Les ingénieurs, notamment ceux qui sont spécialisés dans les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle, sont peu nombreux et très demandés. Cela concerne aussi les ingénieurs mandataires européens puisque seuls ceux ayant validé l’examen sont habilités à représenter officiellement leurs clients devant l’Office européen des brevets.

Quand un retard de quelques semaines peut coûter des millions en droits, ce secteur d’activité implique une veille et une réactivité à toute épreuve. Autre point à ne pas négliger. Qu’il évolue dans la sphère R&D, juridique ou business, un professionnel, aussi excellent soit-il, peinera à s’intégrer s’il ne cerne pas les enjeux commerciaux stratégiques de l’entreprise.

L’univers de la pharmacie et des biotechnologies

Dans l’univers pharmaceutique et biotech, l’identification des candidats potentiels demeure ardue. Les entreprises recherchent des talents hybrides, experts en science de pointe et rigoureux sur le plan réglementaire. Du fait des compétences scientifiques pointues attendues et des enjeux de conformité, le vivier se limite à quelques dizaines de spécialistes par bassin. De plus, notez que la plupart de ces talents restent confidentiels.

Avec l’essor des biotechs et la pression de certains investisseurs, les délais de recrutement se réduisent drastiquement. Le processus de sélection doit tendre vers plus d’efficacité et, pourquoi pas, être prédictif.

Le domaine de la cybersécurité

Le secteur des technologies et notamment de la cybersécurité requiert des experts techniques (pentesters, cloud security) et des stratèges (CISO) capables d’exceller malgré les menaces évolutives, sans perdre de vue les objectifs commerciaux. Les attaques, plus nombreuses les unes que les autres, contraignent les talents évoluant dans ce secteur à effectuer une veille permanente. Une crise de réputation majeure est vite arrivée, d’où l’importance d’un recrutement très sélectif.

Malgré un afflux de candidatures plus important dans ce secteur de niche, seule une poignée répond à des exigences techniques rares parce que pointues. Ces profils ne doivent pas se contenter de leur expertise technique. Leurs soft skills et qualités relationnelles comptent aussi, ne serait-ce que pour travailler en bonne intelligence avec le Directeur des Systèmes d’Information (DSI), voire les équipes internationales.

5 raisons de faire appel à un cabinet expert dans le recrutement des secteurs spécialisés

Les obstacles rencontrés par les employeurs des secteurs spécialisés mettent en évidence l’importance de recourir à une méthodologie de recrutement sur-mesure. Votre prochain recrutement dans l’un de ces secteurs de pointe ne doit pas être un pari. Appuyez-vous sur l’expertise d’un cabinet qui comprend autant votre secteur d’activité que les défis que vous rencontrez.

1 – Expertise sectorielle et connaissance fine du marché

Un cabinet expert comme Rinnovo a ses secteurs de prédilection tels que la propriété industrielle et saisit leurs enjeux spécifiques. C’est ce qui permet de traduire vos besoins en critères de sélection précis. Nous sommes en mesure d’évaluer chaque profil pertinemment puisque nous sommes au fait de la terminologie propre à votre secteur, des compétences techniques attendues et des normes réglementaires. En somme, un recruteur spécialisé anticipe les évolutions du marché et vous aide à vous démarquer de la concurrence.

2 – Accès à un vivier de talents rares bien gardé

Les candidats passifs sont rarement visibles sur les sites de recrutement grand public… Un cabinet de recrutement spécialisé mobilise son vivier de talents et l’étendue de son réseau professionnel. Il exploite tant les techniques de chasseur de têtes directes que les partenariats pour aller à la rencontre des talents hautement qualifiés, même s’ils ne cherchent pas activement un poste.

3 - Méthodologie de recrutement éprouvée

Contrairement aux approches au petit bonheur la chance, un cabinet expert se base sur des critères de sélection précis et une méthodologie éprouvée. Il s’agit de mesurer à la fois les hard skills et soft skills du candidat tout en jaugeant l’adéquation entre sa personnalité, le poste, les enjeux stratégiques et la culture d’entreprise. Une telle rigueur réduit significativement les erreurs de casting.

4 - Réduction des coûts et du temps consacré au recrutement

En confiant votre recrutement à un cabinet de recrutement comme Rinnovo, vous évitez que le temps d’embauche se prolonge. Nous adoptons un processus de sélection efficace, faisons preuve de réactivité et vous apportons un vivier de candidats rares sur un plateau d’argent. Cerise sur le gâteau, vous vous épargnez les coûts cachés liés à un mauvais recrutement : coûts de formation, turnover, perte de productivité, pour ne citer qu’eux.

5 - Accompagnement stratégique

La mission d’un cabinet de recrutement spécialisé ne s’arrête pas au choix du candidat idéal et à la mise en place opérationnelle. Vous recevez d’autres conseils, sur l’onboarding de votre nouvelle recrue par exemple ou la manière de construire un vivier pour anticiper vos besoins futurs. Tout est fait afin d’œuvrer dans votre intérêt, en équilibrant les coûts, les engagements et les risques, dans le respect de la confidentialité de vos projets.

Quelles perspectives pour le recrutement spécialisé ?

Vous en êtes conscient : les secteurs de la propriété industrielle, de la pharma/biotech et de la cybersécurité évoluent rapidement. Voici quelques perspectives à garder à l’esprit pour ne pas manquer le prochain coche.

Intérêt de plus en plus prononcé pour les profils hybrides

De plus en plus d'entreprises recherchent des professionnels capables de combiner des compétences juridiques, techniques et scientifiques. Ces profils hybrides deviennent essentiels pour naviguer dans des domaines complexes, notamment au vu des avancées technologiques rapides, en intelligence artificielle (IA) et en machine learning.

Dans le secteur de la pharma/biotech par exemple, un professionnel possédant des connaissances scientifiques et juridiques pointues peut travailler dans les complexités réglementaires pour la mise sur le marché de nouveaux produits ou encore superviser les essais cliniques en veillant au respect des normes éthiques et réglementaires.

Recrutement prédictif et méthodes d’analyse de données

Les méthodes d’analyse de données, appelées People Analytics, ont la part belle dans le recrutement et transforment la manière de sélectionner les candidats. En croisant toutes sortes de données, notamment celles issues de leurs parcours (expériences, compétences, réussites passées), ces outils de recrutement basés sur l’IA estiment par exemple la durée probable de leur présence au sein d’une équipe ou le délai imparti avant qu’ils apportent leurs premières contributions. Ce processus prévisionnel réduit les erreurs de recrutement en plaçant plus rapidement les talents rares aux postes clés.

Apogée de l’expérience candidat

Sans grande surprise, l’expérience candidat demeure un critère différenciant pour se démarquer en tant qu’employeur et réduire le taux de candidats qui disparaissent de la circulation sans jamais plus donner de nouvelles. Une expérience candidat réussie réside avant tout dans une communication transparente.

Le recrutement dans les secteurs spécialisés repose sur un juste équilibre entre compétences techniques, acuité réglementaire et soft skills. Heureusement, ce qui apparaît a priori comme une contrainte peut devenir un levier de croissance, à condition de confier vos recrutements les plus importants au cabinet Rinnovo ! Nous mettons tout en œuvre afin de dénicher le talent d’exception qui répond aux ambitions de votre entreprise.