Comment bien accueillir un stagiaire ?

Accueillir un stagiaire ne consiste pas seulement à lui confier quelques missions pendant plusieurs semaines.

C'est aussi contribuer à sa découverte du monde professionnel.

Lorsqu'une entreprise décide d'accueillir un stagiaire, elle assume une véritable responsabilité.

Un stage peut orienter toute une carrière

Un étudiant en fin d'études m'a récemment raconté qu'il avait renoncé au métier auquel il se destinait après son stage.

Pourquoi ?

Parce que personne ne s'était occupé de lui.

Il se sentait inutile.

Progressivement, il en est venu à penser qu'il s'était trompé de voie.

J'ai trouvé cela regrettable.

Une entreprise est libre de ne pas accueillir de stagiaires

Toutes les entreprises ne disposent pas du temps ou des moyens nécessaires pour former un stagiaire.

C'est parfaitement compréhensible.

En revanche, lorsqu'une entreprise choisit d'en accueillir un, elle doit lui consacrer un minimum d'attention.

Un stage ne doit pas se résumer à une présence dans les locaux.

Les missions confiées ne sont pas le plus important

Naturellement, il n'est pas indispensable de confier à un stagiaire des missions stratégiques.

Les tâches d'exécution font elles aussi partie de l'apprentissage.

En revanche, il est essentiel de :

• lui expliquer ce que l'on attend de lui ;

• lui montrer l'utilité de son travail ;

• répondre à ses questions ;

• lui accorder progressivement davantage d'autonomie ;

• le remercier à la fin de son stage.

Ces gestes sont simples mais ils ont souvent un impact durable.

Un stage peut renforcer ou fragiliser la confiance

Les premiers pas dans la vie professionnelle marquent durablement.

Un stagiaire bien accompagné gagne en confiance.

Il comprend mieux son futur métier et développe l'envie de progresser.

À l'inverse, un étudiant laissé seul peut douter de ses capacités.

L'expérience d'un stage influence donc bien davantage qu'une simple ligne sur un CV.

Former un stagiaire, c'est aussi préparer l'avenir

Un stagiaire d'aujourd'hui sera peut-être un futur collaborateur.

Même lorsqu'il ne rejoint pas l'entreprise, il conservera le souvenir de la manière dont il y a été accueilli.

La qualité de cet accompagnement contribue à l'image de l'entreprise, auprès des jeunes professionnels comme auprès des établissements de formation.

En résumé

Accueillir un stagiaire est une responsabilité.

Il n'est pas nécessaire de lui confier les dossiers les plus importants.

En revanche, il est essentiel de lui donner du travail, de lui expliquer le sens de ses missions, de répondre à ses questions et de reconnaître son investissement.

Un stage réussi peut conforter une vocation.

Un stage mal préparé peut, au contraire, détourner un jeune d'un métier qui lui aurait pourtant convenu.