Dire la vérité aux candidats devrait être une règle fondamentale du recrutement. Lorsqu'une entreprise cherche à recruter, elle souhaite naturellement présenter ses atouts : les missions proposées, les perspectives professionnelles, l'ambiance de travail ou encore les conditions de rémunération. Mais qu'en est-il lorsqu'elle traverse une période difficile ? L'honnêteté dans le recrutement consiste aussi à communiquer les informations qui pourraient faire hésiter un candidat.

Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, la tentation est grande de rechercher quelqu’un qui lui ressemble. Même expérience, mêmes compétences, mêmes qualités. En somme, son clone. Cette démarche paraît logique. Elle peut pourtant conduire à des erreurs de recrutement lorsque l’employeur cherche davantage à remplacer une personne qu’à définir précisément le poste qu’il souhaite pourvoir. Un recrutement fondé sur un malentendu Un professionnel expérimenté cherchait un emploi d

La technologie dans le recrutement est souvent critiquée. On lui reproche de déshumaniser les échanges, de multiplier les réponses automatiques ou encore d'écarter certains candidats de manière trop mécanique. Pourtant, il arrive que la technologie fonctionne mieux que l'organisation humaine. Une expérience révélatrice Un candidat m'a récemment raconté son expérience. Il avait postulé à un emploi au sein d'une entreprise reconnue. Le processus de recrutement était entièrement

« Les recruteurs ne lisent pas les CV. » J'entends souvent cette affirmation. Elle est devenue une idée reçue, alimentée notamment par le développement des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Pourtant, mon expérience de recruteur me conduit à une conclusion différente. Oui, les recruteurs lisent les CV. Une idée reçue très répandue Récemment, je faisai

De nombreux candidats ont aujourd'hui le sentiment que le marché du travail est bloqué. Les processus de recrutement semblent plus longs, les réponses se font attendre et certaines candidatures restent sans suite. Dans ce contexte, il est facile de conclure que les entreprises ne recrutent plus. Je ne partage pas ce constat. Un sentiment fréquent chez les candidats La semaine dernière, j'ai discuté avec un candidat en recherche d'emploi. Après m'avoir présenté les nombreuses

Lorsqu'une offre d'emploi reste publiée pendant plusieurs mois, beaucoup de candidats tirent comme conclusion que l'employeur ne trouve pas le bon profil. Pourtant, la réalité est souvent plus complexe. La difficulté ne vient pas toujours des candidats. Une situation déconcertante pour les candidats Un candidat m'a récemment raconté avoir postulé à trois reprises, en l'espace de douze mois, pour le même emploi. La première fois, il a été reçu en entretien. La discussion s'est

Beaucoup de candidats sont persuadés que leur CV est bloqué par les ATS. Les ATS, pour Applicant Tracking System, sont des logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises et certains recruteurs pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Leur rôle suscite de nombreuses interrogations. Certains candidats vont même jusqu'à modifier profondément leur CV afin d'y intégrer des mots-clés supposés être repérés automatiquement. Cette stratégie est-elle

Certains candidats expérimentés redoutent d’être écartés par les recruteurs. Ils craignent d’être considérés comme : trop qualifiés ; trop coûteux ; ou insuffisamment motivés par un poste jugé moins ambitieux. Cette inquiétude est compréhensible. Mais elle conduit parfois à une erreur : affaiblir volontairement son CV. Une situation fréquente chez les candidats expérimentés Je me suis entretenu récemment avec un candidat qui cherchait à retrouver un emploi après une longue pé

Lorsque l’on découvre une offre d’emploi qui semble correspondre à son profil, il arrive parfois de constater qu’elle a déjà suscité de très nombreuses candidatures. Cette information peut être décourageante. Beaucoup de candidats se disent alors : « À quoi bon postuler ? » Pourtant, ce raisonnement est souvent erroné. Une expérience personnelle Lorsque j’étais étudiant, j’ai passé un concours réputé difficile. Le nombre de candidats était très supérieur au nombre de places d

Lorsqu’on lit une offre d’emploi, il est facile de se décourager. Les critères sont parfois si nombreux qu’on peut rapidement avoir le sentiment de ne jamais être totalement à la hauteur : pas assez expérimenté, pas assez spécialisé, pas assez ceci ou cela. Pourtant, ne pas cocher toutes les cases ne signifie pas nécessairement qu’il ne faut pas postuler. Le fameux « mouton à cinq pattes » Récemment, une entreprise m’a sollicité, dans le cadre d’un recrutement, pour identifie

Le marché du travail français possède ses propres codes. Des professionnels très compétents peuvent rencontrer des difficultés à convaincre un recruteur, non en raison d’un manque de qualités, mais parce que leur parcours paraît difficile à interpréter. Cette situation concerne particulièrement les profils internationaux. Une difficulté fréquente après une expatriation Un ami est récemment revenu à Paris après une dizaine d’années passées à l’étranger. C’est un excellent prof

De nombreux candidats reprochent aux recruteurs leur silence. Après un entretien ou une candidature, ils attendent une réponse qui ne vient pas : ni positive ; ni négative ; parfois, simplement… aucune réponse. Cette situation est frustrante. Mais elle ne traduit pas toujours un manque de considération. Une expérience personnelle révélatrice En ce moment, je recherche un appartement pour déménager avec ma famille. Je transmets des dossiers à des agents immobiliers. La plupart

Faire appel à un recruteur est-il utile ? Découvrez pourquoi l’intervention d’un intermédiaire peut faire la différence dans un processus de recrutement. Pourquoi faire appel à un recruteur ? Le rôle décisif de l’intermédiaire Dans de nombreux domaines, le recours à un intermédiaire suscite des réserves. Certains y voient un coût inutile. D’autres estiment qu’une mise en relation directe serait plus simple et plus efficace. Cette perception mérite pourtant d’être nuancée. Une

Le développement de l’intelligence artificielle suscite de nombreuses inquiétudes. Certains professionnels redoutent que l’IA remplace une part importante des salariés dans les années à venir. Cette crainte est compréhensible. Mais elle mérite d’être nuancée. Une inquiétude de plus en plus fréquente Un salarié expérimenté m’a récemment fait part de son inquiétude. C’est un excellent professionnel. Pourtant, il craint que l’intelligence artificielle ne finisse par rendre son p

Lorsqu’on cherche un emploi, la tentation est grande d’attendre la situation idéale : un bon salaire, des missions intéressantes et un environnement prestigieux. Cette attente peut sembler raisonnable. Pourtant, dans une carrière, un emploi en amène souvent un autre. L’expérience professionnelle ouvre des portes Au cours d’une recherche d’emploi, beaucoup de candidats espèrent trouver immédiatement le poste idéal. La réalité du marché du travail est souvent différente. Dans b

Lorsqu’un candidat reçoit une proposition d’embauche, la première question qui vient souvent à l’esprit concerne le salaire. Pourtant, la rémunération n’explique pas toujours la décision finale. Dans de nombreux cas, ce qui emporte réellement la décision est plus subtil : le sentiment d’être attendu et véritablement souhaité par l’employeur. Une proposition acceptée sans hésitation Vendredi dernier, un candidat a passé un entretien dans une entreprise. Le lundi suivant, il a

Lors d’un entretien d’embauche, les candidats s’efforcent souvent de bien se présenter, de répondre précisément aux questions et de valoriser leur parcours. Mais au fond, que retient réellement un recruteur après 20 ou 30 minutes d’entretien ? La réponse est souvent plus simple qu’on ne le croit : le moment le plus marquant… et la fin. La mémoire fonctionne selon la « règle du pic et de la fin » La psychologie cognitive a mis en évidence un phénomène bien connu : nous ne rete

Que ce soit dans la propriété industrielle, la pharma/biotech ou la cybersécurité, le recrutement dans les secteurs spécialisés peut vite se transformer en un véritable casse-tête, voire en cauchemar. Trouver les bons profils de candidats n’est pas chose aisée, entre les compétences ultra-pointues dont vous avez besoin, les exigences réglementaires et les délais toujours plus courts. Dans cet article, le cabinet de recrutement Rinnovo dresse un état des lieux de la situation

Parmi vos collaborateurs, lesquels sont capables d’accélérer la croissance de votre entreprise grâce à leur seule expertise ? Vous peinez à répondre à cette question ? Vous avez probablement manqué l’occasion de recruter des profils rares. Ces derniers ne se contentent pas de conquérir de nouveaux marchés, ils transforment tout ce qu’ils touchent en or. La clé de la performance réside dans la sélection de ces talents d’exception. Le cabinet de recrutement Rinnovo compte bien

Tensions internes, dépenses supplémentaires, perte de crédibilité : les erreurs de recrutement coûtent cher aux entreprises. Ce constat est d’autant plus manifeste dans le secteur du droit, où les répercussions d’un recrutement raté dépassent les seules pertes financières. Ces dernières fragilisent les dossiers et les retardent, elles peuvent briser la confiance d’un client, voire faire fuir des talents. Pour éviter les erreurs de casting, voici 10 pièges dans lesquels il vau