Saviez-vous qu’un climat professionnel toxique était l’une des premières causes de départ et de désengagement des salariés en entreprise ? À l’inverse, lorsque l’ambiance au travail est bonne, la satisfaction personnelle et la performance sont au rendez-vous. Quels paramètres permettent de définir une bonne ou une mauvaise ambiance de travail ? Il faut dire que cette dernière ne se limite pas à quelques moments de convivialité autour de la machine à café. Comment les managers

Qu’il s’agisse d’anticiper les difficultés au sein des cabinets ou d’éviter les départs prématurés, le bien-être dans les cabinets d'avocats est une préoccupation croissante dans la sphère du droit, notamment chez les jeunes générations. Si une poignée de cabinets préfère mettre le sujet sous le tapis, ils sont de plus en plus nombreux à prendre des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail. Et il faut bien dire que les bénéfices ne se font pas attendre. L’équip

« L’esprit d’équipe est le carburant qui permet aux gens ordinaires d’obtenir des résultats extraordinaires. » Cette affirmation attribuée à Andrew Carnegie, entrepreneur et philanthrope américain du XIXe siècle, retranscrit bien à quel point la cohésion entre les membres d’une équipe et les synergies qui en résultent permettent d’atteindre les meilleures performances. À l’heure du télétravail et des logiques de flex office, développer l’esprit d’équipe au travail présente de

Accueillir une nouvelle recrue au sein d'une entreprise représente un événement important. L'onboarding est une étape incontournable

Le télétravail présente de nombreux avantages, Rinnovo a souhaité faire le point

Devenir manager ne s’improvise pas. Mener ses équipes vers des objectifs communs n’est pas simple. Et le contexte évolue : le manager tout puissant est mort ; vive l’humain ! Les managers d’aujourd’hui doivent avoir comme maîtres mots “collectif” et “communication”. Tout bon manager doit atteindre les objectifs suivants : avoir des équipes performantes, engagées et heureuses. Le bien-être au travail est la clé pour toute ressource humaine. Cela se ressent d’autant plus pour