Comment parler de son ancien employeur en entretien d'embauche ?

Parmi les questions les plus fréquentes en entretien d'embauche figure celle des raisons qui vous conduisent à quitter votre employeur.

La réponse paraît facile mais attention : elle influence beaucoup l'image que le recruteur se fait du candidat.

Une expérience révélatrice

Lors d'un entretien de recrutement, un candidat m'a expliqué ses nombreux changements d'entreprise par les manquements de ses anciens employeurs.

Selon lui, il avait été confronté à :

• des promesses non tenues ;

• des comportements inappropriés ;

• un mauvais management.

Ces difficultés étaient peut-être réelles.

Mais la manière dont elles étaient présentées m'a laissé une impression mitigée.

Un entretien n'est pas le lieu pour régler ses comptes

Bien entendu, certaines collaborations professionnelles se passent mal.

Il peut être légitime de l'évoquer.

En revanche, un entretien de recrutement n'est pas le bon moment pour dresser un réquisitoire contre son ancien employeur.

Le recruteur cherche avant tout à comprendre votre parcours professionnel, pas à arbitrer un conflit dont il ne connaît qu'une version.

Ce qui intéresse réellement un recruteur

Lorsque vous présentez votre parcours, vous parlez avant tout de vos expériences professionnelles.

Ce sont elles qui justifient votre candidature.

Le recruteur cherche notamment à comprendre :

• ce que vous avez appris ;

• quelles responsabilités vous avez exercées ;

• quelles compétences vous avez développées ;

• et ce que vous souhaitez désormais trouver dans votre prochain emploi.

Ces éléments sont bien plus utiles que le récit détaillé de difficultés passées.

Mettre en valeur ce que votre expérience vous a apporté

Même lorsqu'une collaboration s'est mal terminée, il est souvent possible d'en présenter les aspects positifs.

Par exemple :

• les compétences acquises ;

• les projets menés ;

• les responsabilités exercées ;

• ou les enseignements tirés de cette expérience.

Cette approche montre votre capacité à prendre du recul.

Expliquer son départ avec mesure

Si les circonstances du départ doivent être évoquées, quelques phrases suffisent généralement.

L'essentiel est d'exposer les faits avec objectivité, sans exagération ni ressentiment.

Une explication concise et mesurée inspire davantage confiance qu'un long développement critique.

La manière de parler de son ancien employeur en dit long

La manière dont un candidat parle de son ancien employeur révèle sa manière d'aborder les relations professionnelles.

Un candidat capable de reconnaître les qualités d'une entreprise, tout en expliquant sereinement pourquoi il souhaite évoluer, renvoie une image rassurante.

En résumé

Critiquer son ancien employeur n'est pas la meilleure stratégie en entretien.

Il est préférable de :

• mettre en valeur son expérience ;

• expliquer son départ avec mesure ;

• présenter ce que l'on recherche aujourd'hui ;

• et montrer que l'on sait prendre du recul.

En entretien d'embauche, la manière dont vous parlez de votre ancien employeur en dit souvent autant sur vous que sur lui.

Pour aller plus loin

D'autres articles du blog abordent les questions fréquemment posées en entretien d'embauche et les éléments qui influencent réellement la décision d'un recruteur.

Et vous ?

Pensez-vous qu'il soit possible de parler des difficultés rencontrées avec un ancien employeur sans nuire à sa candidature ?