Recherche d'emploi : pourquoi continuer à postuler jusqu'à la signature du contrat ?

Vous avez passé plusieurs entretiens de recrutement et tout semble bien se présenter ?

Votre interlocuteur est enthousiaste, vous avez le sentiment de lui avoir fait bonne impression et il vous laisse entendre que vous pourriez être retenu.

Vous commencez alors à envisager votre arrivée dans l'entreprise et à mettre vos autres candidatures de côté.

Pourtant, tant que votre recrutement n'est pas confirmé, mieux vaut continuer à postuler.

Deux expériences, dont une que j'ai personnellement vécue, m'ont rappelé combien il est facile de croire qu'un recrutement est acquis alors que la décision n'a pas encore été prise.

Un candidat convaincu qu'il allait être recruté

Un candidat m'a récemment raconté une expérience décevante.

Il avait participé à une longue procédure de recrutement et ses entretiens s'étaient très bien déroulés.

À l'issue de l'un des derniers entretiens, son interlocuteur lui avait laissé entendre que le poste allait lui être attribué car ils avaient un très bon « fit ».

Le candidat en avait conclu que son recrutement était presque acquis.

Il avait donc suspendu ses recherches d'emploi, persuadé qu'il allait prochainement rejoindre cette entreprise.

Mais la décision finale a été différente.

L'employeur a choisi un autre professionnel, avec lequel il s'entendait également très bien et dont l'expertise correspondait davantage au poste.

Le candidat avait pris l'enthousiasme de son interlocuteur pour une décision définitive.

Un entretien réussi ne signifie pas que vous serez recruté

Cette situation illustre une difficulté fréquente dans les procédures de recrutement.

Lorsqu'un entretien se passe bien, le candidat peut avoir le sentiment que l'employeur a déjà fait son choix.

Les compliments, les marques d'intérêt ou les discussions sur une éventuelle prise de poste renforcent cette impression.

Pourtant, plusieurs candidats peuvent faire une excellente impression.

Un employeur peut apprécier la personnalité d'un professionnel, se projeter dans une collaboration avec lui et finalement choisir quelqu'un d'autre.

La qualité des relations humaines compte dans un recrutement mais elle ne constitue pas

le seul critère de décision.

L'expérience, les compétences techniques, la connaissance d'un secteur ou les besoins particuliers de l'entreprise peuvent faire la différence.

Un employeur peut donc être sincèrement enthousiaste à l'issue d'un entretien sans avoir encore décidé de recruter le candidat.

J'ai moi-même cru qu'un recrutement était acquis

Je comprends d'autant mieux la déception de ce candidat que j'ai vécu une expérience comparable lorsque j'étais salarié.

J'avais participé à plusieurs entretiens pour un poste qui m'intéressait beaucoup.

Je m'étais particulièrement bien entendu avec celui qui aurait été mon responsable.

Nos discussions avaient été cordiales et j'avais le sentiment que nous pourrions très bien travailler ensemble.

Lorsqu'il m'a demandé de revenir le rencontrer, j'ai pensé qu'il souhaitait discuter des modalités de mon arrivée.

Je croyais donc que le recrutement était presque terminé.

Mais ce nouvel entretien ne s'est pas du tout déroulé comme je l'imaginais.

Mon interlocuteur s'est montré beaucoup moins agréable que précédemment.

Il a insisté sur les compétences qui me manquaient et sur les raisons pour lesquelles mon profil ne correspondait pas au poste.

J'ai compris que je ne serais pas recruté.

J'ai été très déçu, d'autant que je ne m'attendais absolument pas à cette issue.

Cette expérience m'a appris à distinguer une impression favorable d'une véritable décision de recrutement.

Pourquoi faut-il continuer à postuler pendant un recrutement ?

Lorsqu'une candidature semble sur le point d'aboutir, il peut être tentant d'interrompre ses autres démarches.

On souhaite se consacrer entièrement à cette perspective professionnelle.

On peut aussi éprouver une certaine lassitude après plusieurs semaines ou plusieurs mois de recherche.

Mais suspendre ses candidatures comporte un risque : si le recrutement n'aboutit pas, il faut reprendre ses recherches après avoir perdu un temps précieux.

Or, les procédures de recrutement peuvent être longues.

Entre l'envoi d'une candidature, les premiers entretiens et la décision finale, plusieurs semaines peuvent s'écouler.

Continuer à postuler permet donc de conserver d'autres possibilités.

Cela ne signifie pas qu'il faut manquer de respect à un employeur qui manifeste de l'intérêt pour votre candidature.

Il s'agit simplement de ne pas considérer une embauche comme acquise avant qu'elle soit confirmée.

Comment interpréter les signes positifs d'un recruteur ?

Certains signes peuvent naturellement vous encourager :

• Un employeur vous félicite pour votre parcours.

• Il souligne la qualité de vos compétences.

• Il évoque les projets auxquels vous pourriez participer.

• Il vous présente de futurs collègues.

• Il parle de votre éventuelle date d'arrivée.

Ces manifestations d'intérêt sont encourageantes.

Mais elles ne constituent pas, à elles seules, une proposition d'embauche.

Il faut également se rappeler que la personne avec laquelle vous vous entendez le mieux n'est pas nécessairement celle qui prendra seule la décision finale.

D'autres interlocuteurs peuvent intervenir et accorder davantage d'importance à certains critères.

C'est pourquoi je recommande aux candidats de rester prudents dans l'interprétation des propos tenus pendant les entretiens.

Il faut accueillir les signes positifs avec satisfaction, sans les confondre avec une décision.

Quand peut-on arrêter sa recherche d'emploi ?

Je conseille aux candidats de poursuivre leurs démarches tant que leur recrutement n'est pas définitivement confirmé.

Il existe bien sûr des étapes importantes : une décision favorable, une proposition écrite, puis la signature du contrat de travail.

En pratique, une proposition d'embauche écrite et acceptée peut déjà produire des effets juridiques, selon sa nature et son contenu. La signature du contrat n'est donc pas toujours le seul moment où un engagement existe.

Mais tant que vous n'avez reçu que des encouragements ou des assurances verbales imprécises, il serait imprudent de considérer votre recherche comme terminée.

Vous pouvez parfaitement poursuivre d'autres candidatures tout en manifestant votre intérêt pour un poste.

Et si plusieurs employeurs souhaitent vous recruter, vous pourrez alors choisir en connaissance de cause.

En résumé

Un entretien de recrutement peut très bien se dérouler sans déboucher sur une embauche.

Un employeur peut apprécier un candidat, se montrer enthousiaste et finalement retenir un autre professionnel.

J'ai moi-même connu cette déception et je comprends combien il est facile de se laisser convaincre que tout est gagné.

C'est pourquoi je recommande aux candidats de ne pas interrompre prématurément leurs recherches.

Tant que votre recrutement n'est pas confirmé par un engagement suffisamment clair, continuez à postuler.

Vous éviterez ainsi de perdre du temps si une candidature qui semblait prometteuse n'aboutit finalement pas.