Faut-il changer de travail ? Comment savoir s’il est temps de partir

Changer d’emploi est une décision risquée, mais rester dans un poste qui ne convient plus l’est aussi. Alors, comment savoir s’il est temps de quitter son entreprise ?

Changer de travail, c’est un peu comme déménager

Un ancien collègue m’a dit un jour :

« Changer de travail, c’est comme déménager : c’est fatigant, donc il ne faut pas le faire trop souvent, mais cela permet parfois de prendre un nouveau départ dans la vie. »

Je pense qu’il avait raison.

Un changement professionnel demande de l’énergie.Il suppose une période d’adaptation et comporte toujours une part d’inconnu.

Mais il peut aussi ouvrir une nouvelle étape de carrière.

Une décision jamais anodine

Dans le cadre d’un recrutement, j’ai rencontré un candidat qui avait quitté un poste occupé depuis de nombreuses années.

Il aspirait à autre chose.

Une occasion s’est présentée dans une entreprise reconnue.Il l’a saisie.

Sur le papier, la décision semblait cohérente.

Pourtant, le nouvel employeur a mis fin à son contrat à l’issue de la période d’essai.

Un changement professionnel raté ?

Face à une telle situation, une question est légitime :

Le candidat a-t-il eu tort de changer d’emploi ?

Je ne le crois pas.

Bien sûr, changer comporte des risques.

Une nouvelle entreprise peut ne pas correspondre aux attentes.Une collaboration peut échouer.

Mais rester dans un poste qui ne convient plus comporte également des risques, souvent moins visibles :

• perte de motivation ;

• sentiment d’enfermement ;

• stagnation professionnelle ;

• ou regret de ne pas avoir essayé.

Pourquoi rester peut aussi être risqué

De nombreux professionnels hésitent longtemps avant de partir.

Ils attendent :

• le bon moment ;

• la sécurité absolue ;

• ou une occasion idéale.

Or cette situation parfaite existe rarement.

Parfois, le coût du statu quo devient plus élevé que celui du changement.

Le temps long compte davantage que le court terme

Une décision professionnelle qui semble mauvaise à court terme peut s’avérer excellente sur le long terme.

Cela m’est arrivé il y a quelques années, lorsque je travaillais encore en entreprise.

J’avais rejoint un nouvel employeur, mais l’expérience ne m’a finalement pas convenu.

Avec le recul, je ne regrette pourtant pas cette décision : elle m’a permis de trouver ensuite un poste dans lequel je me suis épanoui.

Cette expérience m’a permis de comprendre qu'un changement d’emploi peut parfois :

• permettre de mieux comprendre ses aspirations ;

• clarifier ce que l’on recherche ;

• ou ouvrir indirectement de nouvelles possibilités.

Dans certaines trajectoires, un détour apparent devient une étape décisive.

Comment savoir s’il est temps de partir ?

Quelques questions peuvent aider à prendre une décision :

• Prenez-vous encore du plaisir dans votre travail ?

• Continuez-vous à apprendre ?

• Vous projetez-vous encore dans ce poste dans deux ou trois ans ?

• Le changement répond-il à une réflexion approfondie ou à une frustration passagère ?

Il n’existe pas de réponse universelle.

Mais une décision réfléchie vaut souvent mieux qu’une immobilité subie.

En résumé

Changer de travail comporte toujours une part de risque.

Mais rester dans un emploi qui ne convient plus en comporte aussi.

L’enjeu n’est pas d’éviter tout risque, mais de déterminer lequel est le plus acceptable à long terme.

Une carrière se construit rarement sans hésitations ni bifurcations.

Pour aller plus loin

D’autres articles du blog abordent les questions liées aux transitions professionnelles, au positionnement de carrière et aux décisions de mobilité.

Et vous ?

Avez-vous déjà regretté d’avoir changé d’emploi ou, au contraire, de ne pas l’avoir fait ?