Intitulé de poste : pourquoi faut-il vérifier les missions avant d’accepter un emploi ?

Un intitulé de poste donne une première indication sur un emploi.

Mais il ne suffit pas toujours à comprendre ce que l’on fera réellement une fois recruté.

D’une entreprise à l’autre, un même intitulé peut recouvrir des responsabilités très différentes. Et un intitulé apparemment séduisant peut parfois masquer un contenu de poste assez éloigné de ce que l’on imaginait.

Un intitulé qui ne correspondait pas aux fonctions exercées

Dans le cadre d’un recrutement, j’ai sollicité un candidat dont l’emploi actuel semblait correspondre exactement au poste que je devais pourvoir.

Son intitulé de poste était parfaitement adapté.

Lors de notre entretien, j’ai pourtant découvert que ses fonctions réelles étaient différentes de celles auxquelles je m’attendais.

Le candidat n’avait donc pas l’expérience que son intitulé pouvait laisser supposer.

En discutant avec lui, j’ai compris qu’au moment de son embauche, il s’était lui-même beaucoup fié à cet intitulé.

Il n’avait pas cherché à connaître précisément les responsabilités qui lui seraient confiées.

Cela peut arriver à tout le monde

Je le comprends d’autant mieux que cela m’est arrivé lorsque j’étais salarié.

À l’époque, je souhaitais obtenir une promotion et l’intitulé du poste proposé correspondait exactement à ce que je recherchais.

Pendant les entretiens, mes interlocuteurs avaient été assez flous sur le contenu de la fonction. Cela ne m’avait pas inquiété : je pensais simplement qu’ils n’en connaissaient pas tous les détails.

Ce n’est qu’après mon arrivée que j’ai compris le malentendu.

Mes tâches étaient très opérationnelles et mon champ d’action plus restreint que dans mon emploi précédent.

L’intitulé correspondait à ce que je souhaitais. Le travail, beaucoup moins.

Un même intitulé de poste peut désigner des métiers différents

Les intitulés de poste ne sont pas normalisés.

Ils dépendent de la taille de l’entreprise, de son organisation, de son secteur d’activité et parfois de ses habitudes internes.

Un « responsable », un « directeur » ou un « chef de projet » peut ainsi exercer des fonctions très différentes selon son employeur.

L’intitulé renseigne donc sur le poste, mais il ne permet pas à lui seul d’en mesurer le véritable périmètre.

Quelles questions poser avant d’accepter un emploi ?

Lors d’un entretien de recrutement, il est utile de dépasser l’intitulé et de chercher à comprendre ce que sera concrètement le travail quotidien.

On peut notamment s’interroger sur les points suivants :

• Quelles seront mes principales missions ?

• Quelles décisions pourrai-je prendre seul ?

• De qui dépendrai-je ?

• Aurai-je une équipe à encadrer ?

• Avec quels interlocuteurs travaillerai-je ?

• Quels seront mes objectifs ?

• Quelle part de mon temps sera consacrée à chacune de mes missions ?

Plus les réponses sont concrètes, plus il devient facile de savoir si le poste correspond réellement à ce que l’on recherche.

L’intitulé compte malgré tout

Il ne faut pas pour autant considérer que l’intitulé d’un poste est sans importance.

Il apparaît sur le CV et sur LinkedIn. Il peut influencer la manière dont un parcours sera compris par de futurs recruteurs.

L’expérience du candidat que j’ai rencontré l’illustre bien : son intitulé m’avait conduit à penser qu’il exerçait certaines responsabilités alors que ce n’était pas le cas.

Un bon intitulé est donc utile mais il doit correspondre autant que possible aux fonctions réellement exercées.

En résumé

Lorsqu’on cherche un emploi, il est tentant de se fier à l’intitulé du poste, surtout lorsqu’il correspond exactement à l’évolution professionnelle que l’on souhaite.

Mais un intitulé ne suffit pas à définir un emploi.

Avant d’accepter une proposition, mieux vaut chercher à comprendre précisément les missions, les responsabilités et le travail quotidien.

Un bel intitulé sur un CV ne compense pas longtemps un poste qui ne correspond pas à ce que l’on souhaitait exercer.