Le marché du travail est-il vraiment bloqué ?

De nombreux candidats ont aujourd'hui le sentiment que le marché du travail est bloqué.

Les processus de recrutement semblent plus longs, les réponses se font attendre et certaines candidatures restent sans suite.

Dans ce contexte, il est facile de conclure que les entreprises ne recrutent plus.

Je ne partage pas ce constat.

Un sentiment fréquent chez les candidats

La semaine dernière, j'ai discuté avec un candidat en recherche d'emploi.

Après m'avoir présenté les nombreuses démarches qu'il avait entreprises, il a conclu d'un air fataliste :

« Le marché est bloqué. »

Cette perception est compréhensible.

La recherche d'emploi peut être éprouvante, surtout lorsqu'elle se prolonge.

Les recrutements continuent

Pourtant, dans de nombreux secteurs, les recrutements se poursuivent.

De nouveaux postes sont ouverts chaque semaine.

Bien sûr, certains secteurs sont plus difficiles que d'autres et la conjoncture économique actuelle incite les employeurs à la prudence.

Mais un marché exigeant n'est pas un marché fermé.

Des possibilités existent.

Trouver un emploi demande du temps

Il serait cependant illusoire de prétendre que trouver un emploi est facile.

Une recherche d'emploi prend souvent du temps.

Elle suppose également une part de hasard : il faut  rencontrer le bon interlocuteur au bon moment.

Cette réalité peut être décourageante.

Face aux refus ou à l'absence de réponse, de nombreux candidats ralentissent leurs démarches.

C'est une erreur.

La persévérance est décisive

Une candidature isolée aboutit rarement.

La recherche d'emploi exige de la persévérance.

Pour augmenter ses chances, il est nécessaire de :

• multiplier les candidatures ciblées ;

• relancer certains interlocuteurs ;

• activer son réseau professionnel ;

• diversifier les canaux de recherche ;

• et maintenir ses démarches dans la durée.

Les candidats sous-estiment souvent le nombre de candidatures nécessaires pour obtenir un entretien.

Diversifier ses canaux de recherche

Répondre aux annonces ne suffit pas toujours.

Une recherche d'emploi efficace repose généralement sur plusieurs leviers :

• les candidatures à des offres d'emploi ;

• les candidatures spontanées ;

• le réseau professionnel ;

• les cabinets de recrutement ;

• les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Plus les démarches sont diversifiées, plus les chances de succès augmentent.

La méthode fait souvent la différence

Les candidats qui réussissent leur recherche d'emploi ne sont pas toujours les plus qualifiés.

Ce sont souvent ceux qui :

• adoptent une démarche structurée ;

• restent actifs malgré les refus ;

• et poursuivent leurs efforts dans la durée.

Dans un marché du travail exigeant, la persévérance est un avantage concurrentiel.

En résumé

Le marché du travail peut être difficile mais il n'est pas nécessairement bloqué.

Des recrutements continuent d'avoir lieu dans de nombreux secteurs.

Trouver un emploi exige cependant :

• du temps ;

• de la méthode ;

• et beaucoup de persévérance.

La recherche d'emploi n'est pas un sprint.

C'est un marathon.

Pour aller plus loin

D'autres articles du blog abordent les méthodes qui permettent d'augmenter ses chances de trouver un emploi et de convaincre un recruteur.

Et vous ?

Combien de candidatures avez-vous envoyées avant de trouver votre dernier poste ?