Les recruteurs lisent-ils vraiment les CV ?

« Les recruteurs ne lisent pas les CV. »

J'entends souvent cette affirmation.

Elle est devenue une idée reçue, alimentée notamment par le développement des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels de gestion des candidatures utilisés par certaines entreprises pour recevoir, classer et suivre les candidatures.

Pourtant, mon expérience de recruteur me conduit à une conclusion différente.

Oui, les recruteurs lisent les CV.

Une idée reçue très répandue

Récemment, je faisais remarquer à un candidat que son CV pouvait être amélioré.

Il m'a répondu avec découragement :

« De toute façon, les recruteurs ne lisent pas les CV. »

Il était convaincu que les logiciels avaient remplacé toute analyse humaine.

Je pense qu'il se trompait.

Les recruteurs lisent les CV… mais rapidement

Dans la plupart des recrutements, le CV est bien lu.

En revanche, il est rarement lu longuement.

Le recruteur se forge une première impression en quelques secondes.

Il cherche notamment à comprendre :

• quel poste vous recherchez ;

• quel est votre parcours ;

• quelles sont vos principales compétences ;

• et pourquoi votre candidature mérite d'être examinée plus attentivement.

Cette première lecture est rapide mais elle existe.

La lisibilité est plus importante que la longueur

Un CV n'a pas vocation à tout raconter.

Son objectif est de permettre au recruteur d'identifier immédiatement les informations essentielles.

En quelques secondes, celui-ci doit pouvoir répondre à plusieurs questions :

• Quel métier exerce ce candidat ?

• Son parcours est-il cohérent ?

• Son expérience correspond-elle au poste proposé ?

• Quels sont ses principaux atouts ?

Si ces réponses n'apparaissent pas rapidement, le risque est que le recruteur passe au CV suivant.

Les ATS ne remplacent pas le jugement humain

Les ATS peuvent faciliter la gestion des candidatures dans certaines entreprises.

Ils permettent notamment de centraliser les CV et de suivre les différentes étapes d'un recrutement.

Mais ils ne prennent pas la décision d'embaucher.

Cette décision appartient toujours à un être humain.

C'est pourquoi un CV doit être conçu avant tout pour être compris par un lecteur.

Un CV clair augmente vos chances

Un CV clair ne garantit pas l'obtention d'un entretien.

En revanche, un CV confus peut suffire à compromettre une candidature.

Avant d'envoyer votre CV, posez-vous une question :

Un recruteur qui le découvre comprend-il, en quelques secondes, le poste que je recherche, mon parcours et ce que je peux apporter ?

Si la réponse est oui, votre CV remplit sa mission essentielle.

En résumé

Les recruteurs lisent les CV.

Ils le font simplement dans un temps limité.

C'est pourquoi un CV doit être :

• clair ;

• structuré ;

• facile à comprendre ;

• et centré sur l'essentiel.

L'objectif n'est pas de tout dire.

Il est de donner envie au recruteur d'en savoir davantage.

Pour aller plus loin

D'autres articles du blog abordent la rédaction du CV, les entretiens d'embauche et les critères qui influencent réellement les décisions des recruteurs.

Et vous ?

Lorsque vous relisez votre CV, pensez-vous que l'on comprend l'essentiel dès les premières secondes ?