Vous ne cochez pas toutes les cases d’une offre d’emploi ? Postulez quand même !

Lorsqu’on lit une offre d’emploi, il est facile de se décourager.

Les critères sont parfois si nombreux qu’on peut rapidement avoir le sentiment de ne jamais être totalement à la hauteur : pas assez expérimenté, pas assez spécialisé, pas assez ceci ou cela.

Pourtant, ne pas cocher toutes les cases ne signifie pas nécessairement qu’il ne faut pas postuler.

Le fameux « mouton à cinq pattes »

Récemment, une entreprise m’a sollicité, dans le cadre d’un recrutement, pour identifier un professionnel :

• expérimenté… mais pas trop ;

• spécialiste d’un sujet précis… tout en acceptant des missions variées ;

• travailleur… mais raisonnable dans ses prétentions financières.

Autrement dit :

on recherchait le fameux « mouton à cinq pattes ».

Comme souvent, ces attentes traduisaient surtout un idéal.

Une réalité du recrutement : il faut arbitrer

En tant que recruteur, ma première démarche a consisté à demander à l’employeur quelles étaient ses véritables priorités.

Car, dans un recrutement, toutes les attentes n’ont pas la même importance.

L’entreprise souhaite souvent réunir de nombreuses qualités chez une seule personne.

Mais, dans la réalité, elle finit généralement par arbitrer et retenir les plus importantes.

Un candidat peut donc être choisi même s’il ne correspond pas parfaitement au profil recherché.

Pourquoi certains candidats n’osent pas postuler

De nombreux professionnels renoncent à candidater parce qu’ils ne remplissent pas l’ensemble des critères mentionnés dans une annonce.

Ils craignent notamment :

• de manquer d’expérience ;

• de ne pas maîtriser un sujet spécifique ;

• de ne pas correspondre exactement au profil attendu.

Cette prudence est compréhensible.

Mais elle conduit parfois à s’écarter soi-même d’un processus de recrutement.

Faut-il postuler si l’on ne coche pas toutes les cases ?

Dans bien des cas, oui.

Si la fonction vous correspond globalement et si vous possédez une partie importante des compétences recherchées, il est pertinent de candidater.

L’essentiel est de :

• comprendre les attentes prioritaires ;

• mettre en valeur les points de convergence avec le poste ;

• montrer sa capacité à progresser sur les aspects moins maîtrisés.

Un recruteur ne cherche pas un candidat parfait.

Il veut une personne capable de réussir dans la fonction.

En résumé

Ne pas cocher toutes les cases d’une offre d’emploi ne signifie pas qu’il faut renoncer à postuler.

Dans un recrutement, les entreprises arbitrent souvent entre plusieurs qualités qu’elles aimeraient idéalement réunir.

Si un poste vous correspond dans son ensemble, il est utile de tenter votre chance.

Le risque le plus certain est celui de ne pas candidater du tout.

Pour aller plus loin

D’autres articles du blog abordent les erreurs fréquentes en recherche d’emploi, les attentes des recruteurs et les stratégies de candidature.

Et vous ?

Vous est-il déjà arrivé de renoncer à postuler parce que vous ne cochiez pas toutes les cases d’une offre d’emploi ?